Evaluaciones Psicolaborales y Potenciales

EN SAT JOB trabajamos en conjunto con nuestro cliente y según el perfil requerido para el candidato, asesoramos y aplicamos distintos test psicológicos que se adapten a una búsqueda más efectiva.

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¿Por qué debemos evaluar?

La entrevista por competencias se utiliza para evaluar la idoneidad de un candidato en función de sus habilidades y competencias específicas. El informe muestra el nivel de cada competencia, junto con conductas y actitudes específicas, cuadro de fortalezas, conclusiones y sugerencias; El test DISC evalúa la personalidad laboral del candidato.

Estas evaluaciones también se pueden utilizar para evaluar el potencial de empleados internos en caso de promociones o cambios de área. Se pueden realizar entrevistas por competencias o combinarlas con el test DISC.

Resultados en hasta 48 horas desde el momento de la solicitud.

Nuestra Metodología

Las evaluaciones psicolaborales se realizan bajo una metodología de aplicación de dos instrumentos principales: la entrevista por competencias y test DISC. Ambos se realizan de forma online, según la disponibilidad del candidato y Psicóloga Laboral, lo que facilita la agilización del proceso.

01 Solicitud

Realización de solicitud: se levanta información, solicitando datos de contacto del candidato y descriptor de cargo o indicación de las principales funciones del cargo (u otra información que el cliente considere relevante).